Overwerkt personeel wordt vaker alcoholist

Iemand kan om verschillende redenen een destructieve verslaving aan alcohol ontwikkelen: stress, zware verliezen (bijvoorbeeld het overlijden van een geliefde), problemen op het werk, enzovoort.

Onlangs hebben experts een andere oorzaak van alcoholisme ontdekt: een overmatige werklust (workaholisme). Mensen die erg moe zijn op het werk, proberen vaak te ontspannen en psychische stress te verlichten met behulp van verschillende alcoholische dranken.

Wetenschappers kwamen tot deze conclusies nadat ze meer dan driehonderdduizend werknemers uit verschillende landen, waaronder Duitsland, de Verenigde Staten en Groot-Brittannië, hadden bestudeerd.

In de landen van de Europese Unie bedraagt de werkweek veertig uur. In sommige bedrijven werken werknemers meer uren per week. Deskundigen hebben vastgesteld dat bij een werkweek van 48 uur het risico op alcoholverslaving met 11% toeneemt, en bij een werkweek van 56 uur met 13%. Deze conclusies zijn gebaseerd op een onderzoek; wetenschappers gaan ervan uit dat de situatie in werkelijkheid veel erger kan zijn.

Psychologen hebben één trend opgemerkt: werknemers belonen zichzelf vaak met alcohol voor goed werk of een productieve week. Dit is hun persoonlijke motivatie, en sociale status of land van herkomst speelden daarbij geen rol.

Uit het onderzoek blijkt ook dat alcoholverslaving vaker voorkomt bij mannelijke workaholics.

Deskundigen sluiten ook niet uit dat mensen in een depressieve toestand vaak hun toevlucht nemen tot alcohol om hun humeur te verbeteren, maar het kost hen wel een paar keer meer tijd om werkopdrachten af te ronden, en het is mogelijk om werkopdrachten meerdere keren opnieuw te doen. Tegelijkertijd geldt: hoe meer uren iemand per week werkte, hoe lager zijn fysieke activiteit was.

De bevindingen van de deskundigen zullen de basis vormen voor nieuwe aanbevelingen van de Europese Unie op het gebied van gezondheid op het werk.

Eerdere studies hebben aangetoond dat de vaardigheden en capaciteiten van een werknemer worden beïnvloed door de economische situatie van het bedrijf aan het begin van de carrière. Zoals onderzoek van specialisten uit Toronto aantoonde, zal de productiviteit van een persoon hoger zijn als de eerste werkervaring binnen het bedrijf samenvalt met de ervaring die later wordt opgedaan. Met andere woorden: de kwaliteit van de opgedane ervaring is belangrijk voor succes, maar niet de kwantiteit ervan.

Als iemand in een gunstige periode bij een bedrijf is komen werken, openen zich vele mogelijkheden om zijn of haar professionele vaardigheden te ontwikkelen. Werknemers die hun carrière in moeilijke tijden voor het bedrijf zijn begonnen, doen ervaring op met het aanpassen aan lastige situaties. Maar wanneer de situatie in de ene of de andere richting verandert, bevinden beide typen werknemers zich in een nadelige positie. Een werknemer die bijvoorbeeld zijn eerste ervaring heeft opgedaan tijdens de hoogtijdagen van het bedrijf, kan in de meeste gevallen geen uitweg vinden uit een crisis. En voor iemand die tijdens een crisis is gekomen, zal het moeilijk zijn om in gunstige tijden voor het bedrijf in een nieuw, sneller tempo te gaan werken.

Volgens deskundigen is de optimale optie voor een werknemer de periode waarin het bedrijf normaal functioneert. In dat geval zal de eerste werkervaring die wordt opgedaan, samenvallen met de vaardigheden die in een latere periode worden verworven.

Deskundigen adviseren dat de werkgever de nieuwe werknemer de kans moet bieden om onder normale omstandigheden te werken. Als de periode waarin de nieuwe werknemer arriveert samenvalt met een periode van voorspoed of crisis binnen het bedrijf, dan moet het werktempo enigszins worden vertraagd of versneld door de werknemer geschikte projecten toe te wijzen.

[ 1 ], [ 2 ]