Alle iLive-inhoud wordt medisch beoordeeld of gecontroleerd op feiten om zo veel mogelijk feitelijke nauwkeurigheid te waarborgen.
We hebben strikte richtlijnen voor sourcing en koppelen alleen aan gerenommeerde mediasites, academische onderzoeksinstellingen en, waar mogelijk, medisch getoetste onderzoeken. Merk op dat de nummers tussen haakjes ([1], [2], etc.) klikbare links naar deze studies zijn.
Als u van mening bent dat onze inhoud onjuist, verouderd of anderszins twijfelachtig is, selecteert u deze en drukt u op Ctrl + Enter.
Vrouwen werken liever waar minder mannen zijn
Laatst beoordeeld: 01.07.2025
Het is bekend dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen. Dit is door de jaren heen door diverse studies bevestigd.
De nieuwste grootschalige internationale studie, uitgevoerd door wetenschappers van de universiteiten van Cambridge (VK) en Lakehead (Canada), heeft duidelijk gemaakt dat vrouwen inderdaad minder geld verdienen voor hetzelfde werk dan hun mannelijke collega's.
Het onderzoek werd op 18 december gepubliceerd in het wetenschappelijke tijdschrift Sociology en onderzoekt de verschillen in lonen tussen mannen en vrouwen die werkzaam zijn in verschillende beroepssectoren.
Wanneer er in een bepaalde sector echter maar een klein aantal mannen werkzaam is, dan behalen vrouwen vaak een succesvollere carrière en verdienen ze meer dan hun mannelijke collega's.
Maar als in een bepaald beroep meer mannen dan vrouwen werkzaam zijn, of als het aantal vrouwen en mannen ongeveer gelijk is, dan verdient het zwakkere geslacht minder en verloopt hun carrièreontwikkeling trager.
Volgens de onderzoekers werd het kleinste loonverschil tussen mannen en vrouwen gevonden in Slovenië, waar vrouwen iets meer verdienen dan mannen. En in Mexico, Brazilië, Zweden en Hongarije verdienen vertegenwoordigers van de eerlijke helft van de mensheid bijna hetzelfde als mannen. In deze landen kwamen de indicatoren voor de arbeidsverdeling tussen mannen en vrouwen sterker tot uiting, terwijl in Japan, Tsjechië, Oostenrijk en Nederland vrouwen dezelfde posities bekleden als mannen en het loonverschil groter is. In het Verenigd Koninkrijk was de loonongelijkheid groter dan in andere landen.
Professor Robert Blackburn en dr. Geerrts Rako van de Universiteit van Cambridge en dr. Jennifer German van de Universiteit van Lakehead gebruikten statistieken uit elk land die de werkgelegenheidsniveaus van vrouwen en mannen in elk beroep lieten zien, evenals gegevens over de gemiddelde loonkloof. Ze correleerden de twee om het verband tussen beroepssegregatie en de loonkloof te laten zien.
"Hoe duidelijker de arbeidsverdeling in een bepaald land tot uiting komt, hoe beter het is voor vrouwen. Ze hebben een grotere kans om een carrière op te bouwen en een fatsoenlijk salaris te ontvangen", schrijven de onderzoekers in hun artikel. "Hoe hoger de mate van segregatie, hoe minder discriminatie op basis van geslacht er is en hoe gemakkelijker het voor een vrouw is om hogere carrièrehoogten te bereiken. Hoe minder mannelijke verpleeghulpen er bijvoorbeeld in een bepaald ziekenhuis werken, hoe groter de kans dat een vrouw een leidinggevende positie bekleedt."
"Misschien is onze belangrijkste bevinding wel dat, tenminste in geïndustrialiseerde landen, de algehele mate van segregatie tussen 'vrouwelijke' en 'mannelijke' beroepen samenhangt met de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoe groter de arbeidsverdeling tussen mannen en vrouwen, hoe minder carrière- en salarisvoordeel mannen genieten."